استشارات الموارد البشرية

إستراتيجية الموارد البشرية وخارطة طريقها

 

ندرك الأهداف الإستراتيجية للمؤسسات ونحولها إلى مبادرات رئيسية للموارد البشرية. 
 
كيف بوسعنا مساعدتكم؟ 
  •  مراجعة العمليات القائمة 

  •  تنقيح مبادرات الموارد البشرية بناءً على المعلومات المجموعة 

  •  تحديد الإستراتيجية وخارطة الطريق الشاملتين 

تطوير الهيكل التنظيمي

يحدد الهيكل التنظيمي كيفية توجيه الأنشطة، كتوزيع المهام والتنسيق والإشراف، نحو تحقيق الأهداف المؤسسية. 

 

 
كيف بوسعنا مساعدتكم؟ 
  • مراجعة الهيكل التنظيمي القائم (في حال وجوده). 

  • مواءمة الهيكل التنظيمي للمؤسسة مع اتجاهها الإستراتيجي وممارساتها الفضلى. 

  • تطوير هيكل تنظيمي جديد 

سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها/دليل الموظف

 

دليل الموظف أداة هامة للاتصال بين الموظف وصاحب العمل. 
 
وهو يؤدي دور تعريف الموظفين على سياسات التوظيف وإجراءاته وفلسفته وفوائده. ويؤسس دليل الموظفين الفعال علاقة عملٍ معرّفة بوضوح ويساعد في تجنيبكم المنازعات القضائية. والغرض من أدلة الموظفين تقديم معلومات سهلة الفهم ومحدّثة ودقيقة عن القواعد والإرشادات السارية في الوظيفة. 
 
كيف بوسعنا مساعدتكم؟ 
  • تطوير سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها. 

  • تأسيس علاقة عمل معرّفة بوضوح والمساعدة في تجنيب الشركة الدعاوى القضائية. 

  • تقديم معلومات سهلة الفهم ومحدّثة ودقيقة عن القواعد والإرشادات السارية في الوظيفة. 

توصيفات الوظائف وتقييمها وتحديد الرتب الوظيفية

 

من الأهمية بمكانٍ وجود توصيفات مكتوبة للوظائف تبيّن بدقّةٍ واجبات الموظفين ومسؤولياتهم القائمة. 
 
تحليل الوظائف هو عملية جمع البيانات الخاصة بالمهام والمسؤوليات الوظيفية ودراستها وتفسيرها. وهي تتضمن عمومًا تعقّب واجبات الموظفين ومدّة كل مهمة من المهام، ومراقبة أداء الموظفين لأعمالهم، ومقابلة الموظفين والمديرين والأشخاص الآخرين الذين يتفاعلون مع الموظف ومقارنة الوظيفة بالوظائف الأخرى ضمن القسم نفسه والرتبة الوظيفية نفسها أو نوع الوظيفة نفسها. 
 
كيف بوسعنا مساعدتكم؟ 
 
- تحديد الأدوار والمسؤوليات والصلاحيات الممنوحة لسائر الوظائف وتوثيقها في الوصف الوظيفي. 
- تحليل الوظائف عبر جمع البيانات الخاصة بالمهام والمسؤوليات الوظيفية ودراستها وتفسيرها من خلال: 
  • تعقّب واجبات الموظفين ومدّة كل مهمة من المهام، ومراقبة أداء الموظفين لأعمالهم، ومقابلة الموظفين والمديرين والأشخاص الآخرين الذين يتفاعلون مع الموظف ومقارنة الوظيفة بالوظائف الأخرى ضمن القسم نفسه والرتبة الوظيفية نفسها أو نوع الوظيفة نفسها. 

التعويضات والفوائد

 

يمكن تعريف التعويضات بأنها كل المكافآت التي يحصل عليها الموظفون مقابل عملهم. 
 
تنطوي إستراتيجية التعويضات الحسنة على الحفاظ على التوازن بين الإنصاف على الصعيد الداخلي والتنافسية على الصعيد الخارجي. وتؤثر التعويضات والفوائد في إنتاجية الموظفين وسعادتهم، فضلاً عن قدرة مؤسستكم على تحقيق أهدافها بفاعلية. والغرض منها ضمان تعويض الموظفين على نحوٍ مبتكر والتحقق من معرفتهم بالفوائد المتاحة لهم. 
 
كيف بوسعنا مساعدتكم؟ 
  • دراسة جدول المرتّبات القائم 

  • وضع جدول مرتّباتٍ محدّثٍ بناءً على إجراء تقييم للوظائف. 

  • وتحديد موقع كل موظف على الجدول الجديد بناءً على مؤهلاته وخبرته. 

Get a quote

Submit

لماذا نحن مختلفون؟

aacmena

خدمتنا خالية من المتاعب

نلائم ممارساتكم اليومية في الوظيفة لأداء العمل المطلوب.  نفعل كل شيء لأجلكم - ما عليكم سوى متابعة أعمالكم اليومية الاعتيادية، فالعملية خالية من أي متاعب بالنسبة لكم! 

aacmena

نضمن رضاكم!

نولي أهمية قصوى لرفاه عملائنا جميعًا ورضاهم. ونضمن منحكم خدمات ذات جودة عليا كي نتجاوز توقعاتكم! 

aacmena

رسوم ثابتة

لقد عملنا مع العديد من الشركات من مختلف الأنواع والأحجام لتقديم خدمات استشارية مختلفة، ولذلك فإننا على معرفة تامة بما تعنيه كلمة مشاركة، وبوسعنا تقديم عرض سعرٍ مفصلٍ إليكم قبل أن نشرع بأي عمل، وهكذا نقيكم من أي مفاجآت غير متوقعة. 

استشارات أخرى

ماذا يقول الناس عنا؟

أسماء اللبدي,ETQ

حنين عدنان,Nuqul Group

انس دياب,AES Jordan PSC

حنان زياده,مركز سيدة السلام للأشخاص ذوي الإعاقة

نفخر بخدمة

aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
aacmena clients
+962795957226
+96265162240, Ext.48
info@aacmena.com
عنوان